Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro del Comparto Funzioni Locali 2022-2024.

Termine di scadenza per l'adozione e pubblicazione dei PIAO e PTPCT 2026-2028. Differimento per gli enti locali. 

Il D.L. n. 25/2025 sul reclutamento e la funzionalità delle P.A. è stato pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale n. 61 di venerdì 14 marzo 2025.

Il nuovo Quaderno operativo pubblicato da ANCI sulle progressioni verticali, ovvero i passaggi di carriera dei dipendenti pubblici tra le aree contrattuali. 

Sul trattamento dei dati personali delle procedure concorsuali. E' possibile pubblicare online dati dei partecipanti ai concorsi? 

È possibile conferire un incaricato di Elevata Qualificazione al personale in regime di part time?

Sulla mancata pubblicazione in chiaro dei nominativi dei vincitori della procedura concorsuale. 

In merito alle progressioni verticali «in deroga» è possibile prevedere, con riferimento all'accertamento delle competenze professionali, un colloquio valutativo?

Linee di indirizzo, schemi e modelli per l'attuazione del PIAO.

Termine per l’adozione e la pubblicazione del Piano triennale di prevenzione della corruzione e trasparenza 2023-2025 e del Piano integrato di attività e organizzazione 2023-2025

Il 16 novembre 2022 si è sottoscritto il testo definitivo del Contratto Collettivo Nazionale del Lavoro relativo al personale del comparto funzioni locali (per il periodo 2019-2021) tra l’A.Ra.N e le Organizzazioni e Confederazioni sindacali rappresentative del Comparto Funzioni Locali.

Indicazioni operative in materia di piano integrato di attività e organizzazione di cui all’articolo 6 del decreto-legge 9 giugno 2021, n. 80: anche gli enti con meno di cinquanta dipendenti sono tenuti a realizzare il monitoraggio all'interno del Portale PIAO?

Sull'obbligo di pubblicazione, previsto dal Decreto Trasparenza (art. 15 D. Lgs. 33/2013), per gli incarichi di collaborazione o consulenza applicabile all'Organo di revisione economico-finanziario (OREF) degli Enti Locali. 

La Pubblica Amministrazione è obbligata a redigere il rapporto biennale sulla situazione del personale maschile e femminile in ambito lavorativo, previsto dall'art. 46 del D. Lgs. 198/2006 "Codice delle pari opportunità tra uomo e donne" ?

Durante la prima applicazione del nuovo ordinamento professionale (dal 1° novembre 2022 fino al 31 dicembre 2024), con quale disciplina si effettueranno le progressioni verticali? Con quella di cui all’art. 17 o con quella di cui all’art. 18, commi 6, 7 e 8 del CCNL 9 maggio 2022? Oppure con entrambe?